5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
Гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации далее - ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя п. Это предусмотрено ст.
Поскольку увольнение - один из видов дисциплинарного взыскания, то работодатель сам решает, нужно ли увольнять за прогул. Единственное исключение - беременная женщина. Ее придется наказать за прогул другим способом.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Подсказка от специалистов Системы Главбух: как заполнить трудовую книжку.
- В соответствии со статьей Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Руководство по заполнению трудовой книжки. Руководство по заполнению трудовой книжки Трудовое законодательство обязывает работодателя — организацию или индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной ст. Все записи в трудовую книжку вносят чернилами синего, фиолетового или черного цвета.
